Comment agir avant un licenciement

Faire face à un licenciement dans une entreprise est toujours une situation compliquée et parfois difficile à gérer. Mais nous devons bien connaître tous nos droits et possibilités juridiques, car il peut arriver que des défauts de fond ou de forme nous obligent à percevoir une indemnisation plus importante, voire à être réadmis. En .com, nous vous expliquons comment agir avant un licenciement .

Recueillir la notification

La première étape consiste à recueillir l’avis de licenciement par la société, qui indique à partir de quel jour il prend effet et commence donc à compter le terme, soit 20 jours ouvrables, pour pouvoir faire appel. Ne pas demander cette notification si l'entreprise ne la fournit pas en premier lieu est généralement, par ignorance, une erreur fréquente de la part de nombreux travailleurs licenciés.

Le type de licenciement doit également être précisé dans ce document: inapproprié, disciplinaire ou pour des raisons objectives. En outre, vous devez examiner attentivement le document de règlement, c’est-à-dire le règlement, pour vérifier si, en dehors des jours travaillés du mois, les parts proportionnelles de la rémunération supplémentaire et des vacances sont bien comprises.

Si le licenciement est verbal et que le travailleur se voit refuser l'accès à l'emploi, l'entreprise peut être poursuivie si le travailleur le juge injustifié.

Types de compensation

En cas de licenciement abusif, correspond 33 jours par an avec un maximum de 24 mois, comme s’il s’agissait d’une cessation par la volonté du travailleur, d’un retard ou du non-paiement du salaire. Par contre, si le licenciement a des motifs objectifs ou une ERE (pour des raisons économiques, organisationnelles, techniques, etc.), il diminue à 20 jours par an avec un maximum de 12 mensualités.

Le règlement doit être déclaré fiscalement dans l'IRPF, car il fait partie du salaire, mais pas la même chose qu'une indemnité de licenciement, qui est exonérée, à condition qu'elle n'excède pas la limite légale fixée pour chaque indemnité.

Actions de conciliation et de demande

Chaque fois que le travailleur interprète le licenciement comme injustifié, il peut engager une procédure de conciliation avec l'entreprise. Pour ce faire, il dispose d' un délai de 20 jours ouvrables, à compter du jour du licenciement, pour déposer une demande de conciliation ou de médiation devant une unité de médiation dépendant de l'autorité du travail compétente dans chaque communauté autonome.

Lorsque la demande de conciliation est soumise, les délais d'expiration sont suspendus. Par contre, le calcul de celui-ci est repris le lendemain de la tentative de conciliation ou 15 jours après sa présentation sans que celle-ci ait été célébrée. Dans tous les cas, après 30 jours sans que l'acte de conciliation ait été célébré, la procédure sera considérée comme terminée et la procédure terminée.

Si, après l'acte de conciliation, il n'y a pas d'accord entre les parties, le travailleur peut saisir le tribunal de la justice sociale dans les jours qui restent jusqu'à la date limite de 20 jours, qui reprend après la résolution de l'autorité du travail. dans cet acte.

Phrase

Le tribunal peut décider que le licenciement est nul, irrecevable ou approprié.

Il sera nul s'il est discriminatoire à l'égard du demandeur pour l'une des causes énoncées dans la Constitution ou dans la loi, ou si les libertés fondamentales et les libertés publiques du travailleur sont violées.

Il sera considéré comme irrecevable s'il n'est pas possible de prouver le manquement reproché par l'entreprise pour procéder au licenciement ou si les conditions légales requises n'ont pas été remplies.

Pour sa part, il conviendra que le juge estime que l'employeur a agi dans des cas justifiés et prouvés, en donnant la raison dans ce cas.

• Bien que tout semble clair et justifié, il n'est jamais inutile d'aller avec la lettre de licenciement à la recherche d'un avis juridique. Parfois, vous pouvez opter pour une indemnisation plus importante, voire même être réadmis, s’il ya des lacunes de fond ou de forme.