Comment agir en cas de licenciement abusif

À la suite de la réforme du travail imposée par le gouvernement espagnol en 2012, un licenciement de 45 à 33 jours par an a été effectué avec une durée maximale de 24 mois en cas de licenciement abusif . La première chose que vous devez analyser sont les causes de votre licenciement, et si elles sont objectives ou non, car sur la base de ces raisons, vous aurez droit à une indemnisation ou à une autre. Si vous estimez que vous avez été licencié injustement, nous tenterons de vous expliquer le mieux possible la procédure à suivre en cas de licenciement abusif.

Pas à suivre:

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La première option que vous avez avant le licenciement est de l'accepter ou de ne pas l'accepter. Si vous êtes d'accord, vous pouvez demander l'allocation de chômage dans les 15 jours. Si vous n'acceptez pas ces conditions, vous devez signer les documents que l'entreprise nous a fournis comme non conformes (vous avez toujours le droit au chômage), afin que des actions en justice puissent être engagées. Si vous voulez réfuter le licenciement, vous disposez de 20 jours ouvrables, et si vous voulez demander ce que vous devez, le terme est de 12 mois.

2

Une fois que cela est clair, vous devez présenter votre allégation au service de médiation, d’arbitrage et de conciliation. Une fois placé, vous et un représentant de la société serez convoqués pour voir si vous pouvez parvenir à un accord à l'amiable, mais s'ils ne se présentent pas (ils refusent de vous en donner la raison), vous disposez d'un délai maximum de 20 jours pour porter plainte. la cour

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Ensuite, ce sera le juge qui décidera si le congédiement a été inapproprié ou non. Si tel est le cas, vous aurez droit à une indemnité de licenciement injustifié et au paiement de la masse salariale correspondant aux mois écoulés depuis l’arrestation du contrat jusqu’à la décision de justice.