7 questions clés dans les entretiens d'embauche

Lors des entretiens d'embauche, il est impératif de vous poser des questions pour approfondir vos passions, vos compétences, votre engagement et la résolution de problèmes. Mais au début, l'intervieweur ne se concentrera que sur vos responsabilités et vos capacités professionnelles, puisqu'il tentera de s'enquérir de la personnalité, de l'ambition et des préférences de chaque employé éventuel. Dans cet article, nous vous proposons les 7 questions clés des entretiens d'embauche que vous devez savoir comment traiter afin de réussir ce processus et de pouvoir postuler à ce poste.

Au début, qu'est-ce qui vous intéresse dans ce métier?

Cette question vous aidera à déterminer si vous vous souciez vraiment de connaître l'entreprise et de comprendre le travail. Si votre réponse est détaillée et révèle que vous avez effectué les recherches sur la société et le rôle, il leur est possible de bien s’adapter.

Si, par contre, vous donnez une réponse générique qui ne montre aucune compréhension de ce que la société fait ou que demande le poste, vous êtes seulement "désespérément à la recherche de tout type de travail" et ils ne vous engageront pas.

Dans cet article, nous vous donnons plus de conseils sur la manière de répondre à l'entretien d'embauche.

Avez-vous visité notre site web?

Une grande attention est accordée au niveau de détail de votre réponse. Si vous semblez être coincé avec votre garde ou trébucher sur vos réponses, sans donner de détails sur le site Web, il y a des chances que vous n'ayez pas fait votre recherche.

Pour eux, si un candidat ne s'est pas donné la peine d'ouvrir le site web avant l'entrevue, il est probable qu'il ne soit pas vraiment intéressé .

De quel salaire avez-vous besoin?

Ce n'est pas une invitation à une négociation salariale. Ils veulent juste savoir de quel salaire vous avez besoin pour payer vos factures et le montant qui vous laissera tranquille.

Cela les aide à détourner leur attention de l'argent et à vous faire savoir que le salaire n'est pas la chose la plus importante à offrir, mais que le vrai travail est ce qui compte. Soyez donc intelligent et indiquez le salaire minimum que vous acceptez, en tenant compte du fait que la capacité de négocier ou d’augmenter le salaire peut se produire lorsque vous prenez du temps dans l’entreprise. Sois patient.

Nous vous aiderons à répondre aux attentes salariales lors d'un entretien d'embauche.

Pour combien d'argent allez-vous dans une autre entreprise?

En général, il est présenté comme une situation hypothétique . Vous faites votre travail avec le salaire exact que vous avez demandé et vous aimez tout ce qui concerne l'entreprise et le poste. Ensuite, vous recevez une offre d'emploi d'une autre entreprise et combien d'argent ont-elles à vous offrir pour partir?

C'est très important, car un bon candidat dira qu'un travail qu'il aime vaut plus que de l'argent (tant qu'il couvre ses dépenses). Un candidat médiocre dira le double ou le triple du salaire et un mauvais candidat dira que le salaire est inférieur au double. Ils veulent embaucher quelqu'un qui ne travaille pas uniquement pour de l'argent .

Êtes-vous déjà parti sans avoir terminé vos devoirs?

Cette question révélera si vous êtes un employé dévoué . Une mauvaise perspective consiste à dire que vous avez quitté les tâches jusqu'au lendemain; Un bon candidat dira que la journée n'est pas terminée tant qu'il n'y a plus de travail.

Ils veulent quelqu'un qui se soucie d'aider l'entreprise, pas quelqu'un qui perd son objectif et qui s'en va à la première occasion.

Comment prenez-vous en charge si un partenaire ne termine pas une tâche?

Établissez un scénario pour déterminer votre engagement. Supposons que vous travailliez sur un projet le vendredi à 22 heures et que vous receviez un appel d'un client en colère parce qu'un membre de la société n'avait pas respecté un délai important. Un grand travailleur prend la tâche et le fait lui-même . Un employé médiocre note les détails et demande à son collègue de résoudre le problème plus tard.

Il est important que vous puissiez prendre l'initiative, même si cela signifie prendre le relais pour le bien de l'entreprise.

Pouvez-vous résoudre ce problème?

Ils posent des obstacles, bien que la scène ne soit pas une expérience. Évaluez vos points forts pour la résolution de problèmes et l’analyse. Ils vous demandent comment vous gérez un problème auquel la société est confrontée pour savoir comment vous l'auriez résolu.

Ici, ils ne cherchent pas une réponse correcte ou incorrecte, ils cherchent une idée de la façon dont vous traitez et pensez d'une question . Pensez à haute voix.