6 erreurs à éviter en demandant une augmentation de salaire

Si vous pensez que le moment est venu de demander votre augmentation de salaire bien méritée, vous devez suivre une stratégie pour y parvenir. Mais il est également important que vous corrigiez certaines des erreurs les plus courantes commises par les travailleurs à l’heure actuelle. Ainsi, de .com, nous voulons vous aider et nous vous présentons 6 erreurs à éviter lorsque vous demandez une augmentation de salaire, bien sûr, vous le ferez comme cela.

Pas à suivre:

1

Une fois que vous avez obtenu l'entretien avec votre supérieur pour demander l'augmentation de salaire, la première étape consiste à déterminer si le moment est propice. Par exemple, si vous avez passé une mauvaise journée ou si vous la remarquez de mauvaise humeur, il est préférable que vous la laissiez pour une autre fois.

2

Nous devrions également éviter de demander une augmentation de salaire si nous savons que l'entreprise traverse une période difficile. Cela pourrait vous montrer comme une personne peu considérée à la fois avec l'entreprise et avec d'autres collègues.

3

L'attitude typique de menacer de quitter l'entreprise ou de jouer avec d'autres offres ne vous aidera pas à obtenir l'augmentation. Dans ce cas, en bluffant, il peut vous arriver qu’ils vous invitent à quitter le navire, si vous avez cette offre succulente qu’ils ne veulent sûrement ni ne peuvent vaincre.

4

Montrer la colère d'être malheureux et n'avoir aucune motivation objective ne vous aidera pas non plus. N'oubliez pas qu'il est toujours préférable de baser tous vos arguments sur des faits que vous pouvez démontrer. Ainsi, votre augmentation de salaire sera justifiée.

5

Une autre erreur la plus courante lorsque vous demandez une augmentation de salaire est de la comparer à celle d’autres travailleurs. Cette attitude ne plaît généralement pas aux patrons. La meilleure arme est d'essayer de montrer que vous méritez votre salaire pour votre travail.

6

Enfin, si nous recevons l' augmentation demandée, félicitations! Mais n'allez pas le répandre dans toute l'entreprise, cette attitude ne l'aimera pas non plus.

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